SANTE & BIEN-ETRE

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité.

1. Pourquoi les entreprises s’engagent-elles dans une démarche de santé et bien être ?

Les raisons avancées pour lesquelles les entreprises ont décidé de s’investir dans la santé et le mieux être au travail sont de 2 natures.

Premièrement, la prise en compte des contraintes auxquelles elles sont exposées, et notamment :

  • Montée de l’absentéisme
  • Pression des données d’ordre
  • Marché très concurrentiel
  • Enjeu du renouvellement de la pyramide des âges, moyenne d’âge des salariés qui s’accroît
  • Grande ancienneté des salariés, la conduite du changement peut être difficile
  • Constat d’une difficulté de communication entre les jeunes et les anciens
  • Entreprise en pleine expansion économique, recrutements très importants et pression de la performance à atteindre

Deuxièmement, l’identification d’opportunités à saisir :

  • Faire un diagnostic de l’état d’avancement de l’entreprise
  • Donner la parole aux salariés
  • Avoir une démarche participative des salariés
  • Devenir une marque employeur
  • La santé/mieux-être comme enjeu pour attirer de nouveaux salariés
  • Faire un pilote de la démarche en France et démultiplier à l’international
  • Volonté de ne pas délocaliser, ni de tout mécaniser

2. La méthodologie de déploiement de la démarche « Entreprise en Santé »

BonSens Conseil s’appuie sur la méthodologie du Groupe Entreprises en Santé.

Logo Groupe Entreprises en Santé

Groupe Entreprises en Santé en bref :

  • Une organisation à but non lucratif
  • Objet : aider les employeurs à intégrer les meilleures pratiques favorisant la santé globale, le mieux-être des salariés et la performance de l’entreprise
  • Initiateur de l’innovation mondiale qu’est la norme BNQ9700 et démarche Entreprise en santé
  • Près de 400 employeurs en implantation
  • Des outils et expériences concrètes
  • Des résultats très positifs en 5 ans

La méthodologie de Groupe Entreprises en Santé repose sur 3 grands principes :

  • Engagement de la direction
  • Participation des principaux partenaires
  • Volontariat de la participation des salariés

La démarche vise à sensibiliser autour des 4 sphères d’intervention indispensables à la Santé en Entreprise :

  • Les pratiques de management
  • La conciliation vie privée/vie professionnelle
  • L’environnement de travail
  • Les habitudes de vie

5 étapes sont nécessaires à la mise en place de cette démarche

1. Engagement de la direction : une personne de la direction membre du Comité Santé, allocation de budget dédié, plaidoyer, …

2. Mise en place d’un Comité de santé mieux-être : identification des partisans volontaires et motivés en interne, appui du CHSCT, …

3. Collecte de données : analyse documentaire et enquête auprès des salariés

4. Mise en œuvre des actions à partir de la collecte de données

5. Évaluation des résultats

3. L’accompagnement « Santé et bien-être » BonSens Conseil

Objectifs :

  • Diminuer les coûts de la non-santé en entreprise (coûts directs et indirects, présentéisme)
  • Acquérir une compréhension globale de la promotion de la santé et du mieux-être en milieu de travail
  • Comprendre les grands principes d’un programme de promotion de la santé en milieu de travail
  • Déployer la démarche « Entreprise en santé » : à l’issue de l’accompagnement, l’entreprise doit avoir mis en place au moins 2 actions préconisées par Groupe Entreprises en Santé

Type d’accompagnements proposés :

  • Diagnostic : de 1 à 3 jours suivant la taille de l’entreprise et du périmètre
  • Sensibilisation/Formation en interne à la mise en place d’une démarche d’entreprise en santé : module ad-hoc selon vos attentes, votre contexte et vos objectifs en interne
  • Soutien stratégique au déploiement de la démarche auprès du Comité Santé

Le contenu des sessions animées par BonSens Conseil est organisé avec une première partie théorique, une seconde partie co-construction (travaux de groupe au sein du Comité Santé créé en interne) et une dernière partie retour d’expérience. Il faut prévoir 3 à 5 sessions de 1 jour chacune.

Formations santé et bien-être au travail par BonSens Conseil

Le calendrier préconisé pour initier une démarche solide et une culture d’entreprise sur le sujet (de 1 an à 18 mois max).

Il est important que l’entreprise engagée puisse avancer à son rythme pour autant la démarche doit être portée activement en interne, au risque de créer de la déception pour les salariés ne voyant pas d’actions concrètes initiées après avoir été sollicités (ex. appel à candidature pour le Comité Santé; participation au questionnaire, …).

Vous souhaitez promouvoir la santé et le bien-être dans votre organisation ?
Nous pouvons vous accompagner avec une méthodologie dédiée qui a fait ses preuves dans plus de 400 entreprises au Québec et commence à faire des émules en France.